مكافأة نهاية الخدمة

للعاملين في القطاع الخاص حسب نظام العمل السعودي.

تاريخ بداية العمل

تاريخ نهاية العمل

الأجر الفعلي: الراتب الأساسي مع البدلات مثل السكن والنقل، والعمولات إلا إذا استثناها العقد.

سبب انتهاء العلاقة

كيف نحسب المكافأة

نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعدها. تُحسب أجزاء السنة بنسبتها (المادة 84).

عند الاستقالة: لا مكافأة قبل سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس وقلّت عن عشر، وكاملة بعد عشر سنوات (المادة 85).

تستحق المكافأة كاملة عند ترك العمل لقوة قاهرة، أو استقالة العاملة خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة (المادة 87).

تنطبق القواعد نفسها على العقود محددة المدة وغير محددة المدة، ولم تغيّرها تعديلات نظام العمل لعام 2025.

المصدر: وزارة الموارد البشرية

هذه الحاسبة للتقدير فقط ولا تُعد استشارة قانونية. لا تستحق المكافأة في حالات الفصل وفق المادة 80.

حاسبات أخرى